ソフィサでは現在、フランス、ベルギー、アメリカの各拠点で約230人の従業員が働いています。 社員は私たちの最大の財産であり、私たちはその一人ひとりを非常に高く評価しています。 75を超えるさまざまな職種があり、従業員ひとりひとりがプロフェッショナルとして成長できるよう、あらゆる機会を与えています。 社員は皆、ソフィサでのポジションを単なる仕事ではなく、価値あるキャリアの選択として捉えています。
ソフィサの成長の原動力は、私たちのチームとそのスキルです。 2015年以降、毎年平均9％ずつ従業員を増やし、キャリア開発のための社内昇進制度を設けているおかげで、私たちは継続的に拡大しているのです。
毎年、私たちは社内外のプロフェッショナル・トレーニングへの投資を増やしています。 私たちは社員に新しいスキルを身につけさせ、専門分野の発展に常に敏感になっていてほしいと願っています。
ソフィサに入社することは、技術的なポジションに就くチャンスであり、あなたのスキルと革新的でダイナミックな貢献が評価されるチャンスです。
私たちのチームの一員になるために、ぜひご応募ください。 詳しくはソフィサの人事部（+33(0)1 69 35 35 00）までお問い合わせください。
ここでは、ソフィサで働く社員が、社内での役割や仕事内容、ビジネスへの貢献について語ります。
エンジニア
デザイン・オフィスは製品をデザインします。 そして私たちの役割は、品質要件と生産上の制約を尊重しながら、製品を製造できる解決策を見つけることです。
私の仕事は、主に3つのミッションを中心に構成されています：
– 新製品の生産手段の確立
– 既存プロセスの改善
– 生産サポート
これらの工程はすべて、製品の品質に強い影響を与えるため、品質／バリデーションチームと連携してバリデーションを行い、製品要件への適合性と再現性を確保しなければなりません。 たとえ製造者が違っても、それぞれの製品はいずれも社内の厳しい規定を満たす高品質の製品です。
バルブ製造オペレーター
バルブ製造オペレーターの仕事は、午前か午後の半日で終わります。
各オペレーターは、決められた製造工程に従います。
まず、クリーンルームに入るためのプロトコルに従うことが必要で、そこで専門の防護服を着用し、オペレーターはワーキングスペースを除染します。
バルブの主な製造工程は以下の通りです。：
それと並行して、実施された作業を検証するために多くのテストを行う必要があります。
設計事務所プロジェクト・マネージャー
デザイン室の役割は、新製品を開発し、その性能を向上させるためにデザインを変更することです。 各プロジェクト・マネージャーは、さまざまな製品を管理しています。
プロジェクトマネージャーは、開発サイクルを構成する3つのフェーズにおいて、プロジェクトグループを監督することで、プロジェクトの調整を保証します。 ：
プロジェクト・マネージャーは、デザイン・オフィスのすべての活動をコーディネートするとともに、営業活動や規制活動に対する技術サポートも提供します。
薬事グループ
薬事担当の役割は、社内のプロセスが現行の国際規制すべてに準拠していることを確認することです。 これには、技術文書を編集し、大規模な対象市場向けに作成または適合させ、各国の規制に適合させることも含まれます。 これらの規制に従って、各国の製品登録を管理しています。
一方、薬事担当マネージャーは、ユーザー（通常は脳神経外科医などの医療専門家）からソフィサ製品に関する報告があった場合、資材監視を行います。 つまり、問題が発生した国のしかるべき当局に報告され、ケースによっては他の国でも報告されます。
薬事担当役員は内部監査にも貢献しています。
ソフィサは男女共同参画に取り組んでいます
ソフィサは、特に採用、研修、報酬を通じて、男女間の職業上の平等を保証し、維持することに全力で取り組んでいます。 当社の採用プロセスにおいて、いかなる差別も行われることはありません。
私たちは、プロフェッショナルの平等において採用が大きな問題であることを十分に認識しています。 そのため、ソフィサでは、すべての応募が平等かつ公平に処理されることを保証しています。 ソフィサ は、この平等性の原則に関する法的義務、および有効なテキストに従ったその公表インデックスを尊重します。
男女平等指数
職業選択の自由に関する法律に従い、企業は「男女平等指数」を算出・公表することが義務付けられています。
過去3年間に得られた結果は、まだ改善の余地はあるものの、私たちのコミットメントの有効性を証明しています。
同社の2021年度の業績は以下の通りです。：
-> 5つの基準を考慮した場合、99/100（従業員250人以上の企業対象）
-> 4つの基準を考慮した場合、99/100（会社の法的義務を遵守したケース）
2022年度の業績は以下の通りである：
-> 5つの基準を考慮した場合97/100（従業員250人以上の企業の場合）
-> 4つの基準を考慮した場合97/100（会社の法的義務を遵守したケース）
